10 стандарда које морате узети у обзир ако желите да направите успешан ЦВ.
Кратка биографија Познато много краћу верзију, CV, је кратак преглед вештина, образовања и професионалног искуства кандидата, као и професионалних достигнућа, осмишљен да привуче пажњу послодавца.
ЦВ је маркетиншки алат преко којег кандидат може да обезбеди место и следећу фазу, интервју. У већини случајева, први утисак који послодавац о кандидату ствара након читања ЦВ-а је уједно и коначан, зато је ЦВ најважнији алат у процесу запошљавања, а интервју има само улогу да потврди ову одлуку.
Важно: ЦВ губи на значају ако није праћено Цовер Леттер. Ово је увод у CVЗаједнице и има за циљ да укаже на предности кандидата за радно место за које се примењује, је индивидуална особа задужена за запошљавање и садржи информације о послу у питању, како да контактира извор из којег се сазнаје да је посао.
ЦВ мора да садржи опште суштина информација о кандидату и мора бити прилагођен специфичностима посла за који се примењује, односно својим садржајем мора испунити очекивања послодавца, који цени да ли су захтеви правилно схваћени. Веома је важно у изради ЦВ-а дати значај не само позадини: подацима о идентитету, стручним подацима, достигнућима, већ и форми: у погледу начина презентације, правописа.
Биографија у електронском формату биће послата у ПДФ формату. Да бисте направили успешан ЦВ, најједноставнији је коришћење Word Kанцеларија на његово уређивање.
Цупринс
Неопходни стандарди за креирање успешног ЦВ-а
Да бисте направили успешан ЦВ, морате узети у обзир све битне елементе. Поред садржаја, неопходно је да биографија прати одређене стандарде. Од величине папира на коме је написано до начина на који се уклапа на страницу.
Димензије. Млади кандидат који има мало или нимало професионално искуство је довољно овде, али не би требало да прелази више од КСНУМКС странице за оне са годинама напорног рада и искуства.
Дактилограф. Текст мора бити ваздушасто, лепо постављен у страница si ставови поравнати по категоријама за лако претраживање података садржаних.
Папир. Препоручује се одабир квалитетног папира, белог, формата А4 (21 × 29.7 цм), просечне дебљине 80-90гр / мXNUMX. Иста врста папира мораће да се користи за писмо о намерама које ће бити приложено уз биографију.
Маргине. Фоллов-КСНУМКСцм КСНУМКС ивице са обе стране папира: леве и са десне могућег подношења захтева за запажања или примедби послодавца.
У наставку представљамо кораке реализације ЦВ:
Идентитет и контакт:
Ако имате више име избегнете све иде. Име писати великим словима на једној линији. Адреса садржи све податке потребне за евентуални писмени одговор поштом (проверите са новом поштанском). Рођендан Препоручује се за људе који нису у првом младости, у случајевима где је то предност у избору настави посао старост. Наслов Статус никакве додатне коментаре можете навести ожењен / неожењен / разведен / удовица. Избегавајте формула у реду чекања за развод брака не да се створи утисак да ће породични неспоразуми потребно време. Ако имате децу, указују не само њихов број и старост. Контакт телефон мора да важи и пропратно писмо одредите време које можете контактирати. Е-маил препоручује ако пошаљете свој ЦВ путем е-маила за могући одговор на исти начин.
Шта треба да пратите да бисте направили успешан ЦВ
проучавао
Уколико кандидат нема много искуства, она ће се фокусирати на период студирања. Цандидантул ће почети са највишег нивоа студија завршен година дипломирања рекавши институцију и специјалности. Ако имате више степени у различитим областима, они крећу само оне који се односе на одређеном месту. Кандидати са високим образовањем, професионално искуство не може одредити средње образовање потврђено где је важно у области примењене.
Страни језици
Ако знамо један или више страних језика, мора се навести ниво знања по неколико критеријума: писање, говор, читање може да буде предност ако одабрани кандидати.
Професионално искуство
Кандидати без радног искуства ће се продубити референце на привременим пословима који су окупирали током празника или других активности које су релевантне за примењене области. Они са професионалним искуством ће одредити рок, компанију радио је за, месту и функцији. Сваки од послова сматра да се организује у ставовима и поравнати за лакше сналажење у току селекције.
референца
Улога је да се референце на тежину претходног радног искуства и ниво задовољства бившег послодавца, кандидат првире. Пре цитирајући људе који би могли дати референце у вашу корист, проверите да ли су још увек на тим позицијама и да сте оставили добар утисак у периоду у коме сте заједно радили.
Хобији и страсти
Овај део ваше биографије је опционо и омогућава послодавцу да откријете неке од личности кандидата: омиљени спорт, хобији, итд.
